近日，随州市总工会积极开展法律援助，顺利帮助困难女职工拿到20余万元补偿金。
案情简介
2020年9月，李某入职某公司在生产车间从事送电极片过辊工作，双方未签订书面劳动合同。2022年9月下旬，李某在操作过辊作业时，右手被卷入机器致多个手指压伤，当天被送往武汉协和医院治疗。2023年3月，被随州市人社局认定为工伤七级。公司对结论不服，申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，作出七级工伤的最终结论。由于公司未买工伤保险，双方因医疗费用与工伤赔偿问题产生纠纷，一直没有解决。李某2023年12月向市劳动人事争议委员会申请仲裁。
案件进展
得知李某家庭困难，随州市总工会委派法律顾问王艳律师给予法律援助，指导收集证据，代为处理相关法律事务。市“人社+工会”裁调对接工作室也积极做工作促进双方和谈，经过调解协商，双方达成一致，公司在2024年1月一次性支付因劳动关系产生的李某工资、工伤保险待遇等合计人民币20.5万元。
工小妹提醒，根据法律规定，用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。即使用人单位没有依法购买工伤保险，劳动者也可以在工伤发生后1年内申请工伤认定，用人单位须按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
来源：随州工会
编辑：陈月
