荆州市总工会:将职工的“充电”需求“置顶”

荆州市总打出“组合拳”为职工赋能,推动“产改”走深走实——

将职工的“充电”需求“置顶”


荆州市总将职工素质提升工程纳入年度重点工作统一部署,建立常态化培训工作机制、服务职工工作机制,探索建立培训、竞赛、评价等工作体系,加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。


大讲堂读书分享活动走进湖北楚峰建科公司


职工素质提升大讲堂进企业、进车间、进班组;实施产教融合一体化,校企合作办班125个,每年培养技能人才两万名;开展职业技能等级评价4.9万人次……近年来,湖北省荆州市总工会在推进“产改”中积极发挥牵头抓总职责,打出“组合拳”为职工赋能,推动“产改”走深走实。


截至今年10月,全市获职业资格、职业技能等级证书人数73.5万人,其中高级工以上人数23.7万人,高技能人才占技能人才比例约为32.2%。


开展“点单式”培训


2018年10月,荆州市总成立职工素质提升工程工作领导小组,将职工素质提升工程纳入年度重点工作统一部署,建立常态化培训工作机制、考核评价机制、服务职工工作机制。通过云宣讲、读书分享、健康科普等多种形式,开展职工素质提升大讲堂进企业、进车间、进班组活动。


为拓展服务内容,大讲堂根据企业和职工的“充电”需求,每次邀请一位专家学者主讲一个专题,内容分为通用能力系列培训、岗位能力系列培训、重点群体系列培训、职工文化系列培训等,并且不断优化课程设计。


沙市第五中学张胜言劳模创新工作室在开展活动


荆州市总按照职工需求开展“点单式”课堂,举办家政服务高级培训师班、育婴员培训班等;持续开展职工创新工作室创建和“名师带徒”活动,命名市级职工创新工作室268家、“带徒名师”54名。


2018年以来,全市各级工会累计组建各类职工宣讲队236个,组织150余名职工宣讲员进县市、进企业开展宣讲538场次,吸引近20万名职工参与。


“五大体系”育人才


近年来,荆州市总探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑等“五大体系”,着力培育荆州工匠,目前全市技能人才总量突破70万人,高技能人才超22万人。


2023年荆州市百万职工劳动和技能竞赛誓师大会


在构建有效培训体系方面,荆州市实行专业培养特色化,建成适应“4611”重点产业集群的专业体系。实施产教融合一体化,校企合作办班125个,每年培养技能人才2万名。在构建综合竞赛体系方面,市总开展“建功十四五 奋进新征程”百万职工主题劳动竞赛,参赛项目300多项,竞赛覆盖95%以上企业;广泛开展职工创业创新大赛、对接转化活动。


此外,荆州市将劳动竞赛名次与技能等级晋升挂钩,3万名职工在技能竞赛中晋升技能等级;构建全面激励体系,提升产业工人地位。该市“两代表一委员”中产业工人占比提升至10%,市级劳动模范、五一劳动奖获得者中产业工人占比70%以上。


畅通回“家”渠道


2022年以来,荆州市总将新就业形态劳动者建会入会工作纳入工作部署,市、县两级工会安排专项资金,提供经费保障。


荆州市总工会开展网约车司机集中入会行动


与此同时,荆州市总坚持“一员一策”的工作思路,针对快递、道路货运等重点行业出台建会指导性文件,建立新就业形态劳动者建会入会数据月报制度,形成常态化建会入会工作督导机制。全市道路运输与物流行业工会联合会、邮政快递行业工会联合会等先后成立。


荆州市总工会2023年“庆六一”关爱新就业形态劳动者亲子活动


为了更好地服务新就业形态劳动者,近3年来,荆州市总聚焦新就业形态劳动者的需求,推动建立85家爱心驿站,为快递员、网约送餐员提供个性化物资配备,并建设一批瑜伽室、心理谈心室、职工书屋,为职工发放电子阅读卡近6000张。2021年7月,市总工会出资50万元对全市网约送餐员实行送清凉全覆盖,并投入20多万元为700多人次赠送女职工安康保险等服务。2022年,市总工会筹资6.8万元,高标准建设红星路户外职工爱心驿站,打造出荆州新业态群体“党工共建”阵地建设示范点。

来源:《工人日报》

编辑:陈月



相关资讯