湖北省周森锋：从最年轻市长到国企高管的历程
周森锋这个名字，曾在中国政坛引起广泛关注。他最为人所知的标签是“中国最年轻市长”。2009年，年仅29岁的周森锋当选湖北省宜城市市长，这一事件使他迅速成为公众和媒体聚焦的人物。他的成长与任职经历，也折射出特定时期干部选拔与培养的某些特点。
周森锋是河南禹州人，拥有清华大学管理科学与工程专业的硕士学位。他的职业生涯起点在湖北襄樊，即现在的襄阳。从襄樊市建设委员会副主任科员起步，他经历了多个基层岗位的锻炼，包括在襄樊市城市规划管理局担任副局长。此后，他调任宜城市，历任市委常委、副书记、副市长、代市长，并在2009年正式当选市长。这一晋升速度在当时显得尤为突出，其清华背景和年轻化成为外界解读其快速成长的关键因素。
在宜城市长任内，周森锋主导了多项城市建设和经济发展项目。他推动宜城经济开发区的发展，关注民生改善，并进行了一系列城市基础设施的改造。他的工作风格被描述为务实，但也因其年轻和快速晋升而始终伴随着舆论的关注与讨论。
2011年，周森锋的职务再次变动，调任神农架林区，先后担任党委副书记、代区长、区长，并于2013年出任神农架林区党委书记。从平原城市到生态功能区的林区，工作重心发生了显著转变。在神农架期间，他的工作主要围绕生态保护、旅游发展和脱贫攻坚展开。他着力推动神农架国家公园体制试点，强化生态环境保护，同时利用自然资源优势发展绿色旅游经济，促进当地居民增收。
2021年后，周森锋离开了地方党政主官的岗位，其职业生涯转向国有企业。他出任湖北省文化旅游投资集团有限公司的副总经理，后担任湖北文化旅游集团有限公司的党委副书记、总经理。这一转变意味着他从地方行政主官转型为省属重点国企的经营管理者，负责推动湖北文旅产业的整合与发展。
周森锋的职业生涯轨迹，从备受瞩目的年轻市长，到重要生态功能区的掌舵者，再到省属国企高管，每一步都伴随着时代的印记。他的经历是观察中国干部培养、交流与使用机制的一个具体案例。公众对其的关注，起初集中于“最年轻”的符号，而后逐渐转向对其主政地方实际成效和转型发展的观察。如今，他在国企领域的新角色，则是对其管理能力的又一次实践与考验。他的故事，仍在继续书写之中。