一公司不发工资发积分冲上热搜!劳动部门回应→

12月26日

#江苏一公司不发工资发积分#

话题登上热搜

引发网友热议

一起来看

↓↓↓

每3000积分折算一整月工资?

公司:融资到位补发工资

近日,南京赵女士在应聘江苏一家机器人公司时被告知,公司采用积分制工资方案每日授予100积分,每3000积分折算一个整月工资赵女士很疑惑,这是找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了?

记者查询天眼查APP后发现,该公司成立于2022年1月18日。据公司官网上的激励机制宣传文章显示:“鉴于初创团队的特殊性,我们创新地用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包。”

该公司积分制度

从网传的《公司积分制度》截图来看——

●全职参与公司事务,按日授予100积分。每月授予积分后,每3000积分折算一个整月工资

积分授予本月无法兑换积分为现金的,第2个月以1.1倍兑换,第3个月以1.2倍兑换,第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。

积分兑换现金必须同时满足两个条件:一是公司达到盈亏平衡后,实现年度盈利即利润为正;二是公司现金流具备相应的积分兑换能力,并对公司经营不产生重大影响等。


12月26日,公司相关负责人告诉记者,“积分折算工资”的情况属实,员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资,积分计算工作量,等到融资到位后就补发工资

当日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称,如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可进行投诉和举报。

对此

有网友吐槽

“积分能用来买菜还房贷交水电费吗”

“这是连饼都不画了”

↓↓↓

也有网友感同身受

表示自己所在的公司

也存在拖欠工资的情况

↓↓↓

还有网友指出

“劳动法规定,工资必须以货币形式发放”

↓↓↓

律师解读

该公司行为或涉多项侵权

重庆捷恒律师事务所李力律师表示——

●首先,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次,如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务,按日授予100积分”计算,员工每月需要上满30天才能获得3000积分,也才可能兑现整月工资。如果事实如此,那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。

再次,《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定

最后,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。

那么

企业可以用消费卡等抵扣工资吗?

遇节假日,工资如何发放?

工资能延迟或晚发吗?

关于工资支付

这些问题你都了解吗?

(点击下列词条查看详情)

↓↓↓

领工资,不懂这些“门道”就亏了!

工资晚发三五天,公司被判赔4万多!

为什么很多公司选择15号发工资?

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

加班费怎么算?建议收藏

来源:上游新闻、申工社、上海人力资源和社会保障、新浪微博评论

编辑:魏芷瑶




相关资讯