试用期能享受婚假吗?湖北婚假何时能延长?官方回复来了!

在试用期内领证结婚

可以享受婚假吗?

最近,有市民朋友们

通过武汉城市留言板咨询该类问题

对此,武汉市人社局做出回应

今天本宝就来带大家一起看看????


试用期期间领证,有婚假吗?


来源:武汉城市留言板截图

市人社局回复:试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下,已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中,且已进行公开公示或告知员工的,员工应当予以遵守,否则用人单位可以不再另行安排婚假。

湖北什么时候延长婚假?


来源:武汉城市留言板截图

市卫健委回复:有关婚假政策,2021年12月10日,《湖北省人口与计划生育条例》产假、婚假有关问题解答中指出:符合法律规定结婚的夫妻,可以在享受国家规定的婚假外延长婚假,具体办法由省人民政府制定。目前,我委还未收到相关实施细则,我们已向相关部门反馈您的诉求。

说起试用期

这一直是咱们打工人绕不开的坎

哪怕是“职场老油条”

在换工作时也逃不过“试用期”

但试用期的规则也不是随意定的

必须符合法律法规

来看看这些试用期的“坑”

大家都中过没?

试用期的时长有规定!



公司以“考察能力”为理由,定了1年试用期……

违法!

《劳动合同法》第十九条规定:

➤劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

➤劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月

三年以上固定期限无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

➤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期

注意:

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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试用期工资不能随便定!



新人试用期工资只有老员工的一半?

违法!

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定:

➤劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不能不缴社保!



老板说,试用期可以不缴社保……

错误!

《社会保险法》第五十八条规定:

➤用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。

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试用期必须签订劳动合同!



试用期就是不确定要不要我,所以可以先不签劳动合同?

错误!

《劳动合同法》规定:

➤用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
➤用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资

试用期不能随便解除劳动合同!



试用期内想解除劳动合同,是不是随时都行?

不是!

《劳动合同法》第三十七条规定:

➤劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定:

➤劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

宝子们!这些“试用期”的知识

大家都记住了吗?

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来源:长江日报、武汉城市留言板、本地宝综合(内容来自网络,武汉本地宝收集整理,如有侵权,请告知删除)

文章及封面图片来源:摄图网(已获平台授权)

编辑:果子

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