女子因孕吐请4天假,公司以旷工为由将其开除,法院判了!

近日

#女子孕吐请4天假被开除#

话题冲上热搜

引发网友热议



29岁的许女士

在上海一家培训机构做销售

此前她在怀孕两个月的时候

被单位解除了劳动合同

理由是她有四天没上班

于是许女士把单位告上了法庭

最近案件有了新进展

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案件回顾

孕吐可以请事假吗?


2022年初

处在孕早期的许女士开始孕吐

也正是因为孕吐

当年1月

她请了8次假

前4次都好好的

可最后4次

单位却说许女士的行为

属于旷工

根据聊天记录

这8次请假

许女士都在微信上

向领导提出了申请

然后再上公司系统补完手续

明明每次都一样

为什么前四次算请假

后四次算旷工呢?

单位指出,在他们看来孕吐是身体不适,那么就应该请病假,可是许女士并没有提供病假单。但如果是请事假,按照要求,事假要提前三天请,而许女士每次都是当天请假当天休息。单位不能一直容忍,必须按旷工算。

许女士则表示很委屈,因为孕吐去趟医院显然不太合适,而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐,无奈只能当天请假。而且员工手册写了,没有病假条的病假按事假算,自己没有旷工。

主审法官:

保护怀孕女职工合法权益

近日,宝山法院在审理后明确:病假和事假的后果,其实是不一样的。如果是病假,实际上还会享受一些病假期间的工资待遇。而许女士是自愿按照事假来请,其实可以说是她对自身权利的一个让渡,而且这种请假符合员工手册的要求

这起案件的主审法官王国侠认为,保护怀孕女职工的合法权益,法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来,如果能将这些矛盾提前化解,那么就可以大大降低维权成本。

法院审理结果

公司继续履行劳动合同

法院审理后认为,公司应当承担举证不利的后果,最终支持了原告许女士的诉请,判决公司继续履行劳动合同。

2023年11月,判决生效后,许女士再次将公司告上法院,要求公司补发工资。

许女士的丈夫表示,妻子一度因为失去工作而变得低落、焦虑。法院判决后,公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决,这让维权的许女士看到法律的力量,也坚定了她维权的决心。

按照法律规定,公司需要补发2022年2月之后的工资,而公司方也表示认可,但双方对金额始终无法达成一致。

在法官王国侠的不断调解和释法后,原被告双方达成一致,被告公司赔偿许女士12万余元。

对此

不少网友对公司的做法

表示质疑

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也有网友分享了自己类似的

“怀孕后请假”经历

有人跟许女士境遇类似

因请假被公司“劝退”

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有人则情况稍好

请假并未影响后续正常工作

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还有网友

则对女性就业环境

表达了担忧

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你怎么看?

来评论区一起聊聊吧~

来源:案件聚焦、西部决策官方微博、新浪微博评论

编辑:魏芷瑶



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