女子离职后退600多个工作群!网友:看着就窒息

近日

#女子离职后退600多个工作群#

话题冲上微博热搜

据当事人唐女士介绍

自己从事商场地产设计工作

每个商场有数百个店铺

需逐个审核店铺设计图纸

因此累积了600多个群

每天要随时回复信息

神经一直紧绷着

离职后花3个半小时退完所有群

轻松了很多

也直观地体会到职场的不易

不少网友表示震惊和佩服

“我好友都没600个”

“60个群我都会疯”

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还有网友感同身受

表示谁还没加过

各种不同的工作群呢

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也有网友吐槽

“每天打开手机都是一种精神折磨”

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点评

“600个工作群”刺痛了谁

每天要随时回复信息,神经一直紧绷着。

“600个工作群”当然属于极端个案,与当事人工作性质有很大关联。但这种“始终在线”“时刻被群消息轰炸”的感受,却不免让大伙儿心有戚戚。

不知从何时起,微信里的工作群就越来越多。公司新上一个项目,先建个群;单位新推一项工作,先拉个群;团队执行一次任务,再分个小群出来……凡工作必设群,不设群似乎就不会工作了。

繁多的工作群让不少“职场人”如鲠在喉,不仅在于自己随时随地都可能被@,更在于其已经成了一种“紧箍咒”,不论何时,只要微信提示音响起,便“心头一紧”。各种通知不断,各种“收到”刷屏,看上去很简单,但屏幕背后往往有难言的紧张与焦虑。

客观来说,基于即时、便利等特点,大家能打破时空限制集思广益、火花碰撞,微信工作群当然是提升工作效率的利器。但凡事过犹不及,当工作群越来越像一个筐,什么都往里装时,就很可能适得其反。

一则,增加无用信息负累。利用微信群确实能减少通知事务,但鉴于群本身的信息流属性,与通知相关的人不得不随时关注群消息,才能防止信息被遗漏。此外,很多临时性的事务也在群内通知,很多不相关的人也被裹挟着读消息回消息。这与大家经常吐槽的“陪会”,其实是一个性质。凡此种种,对工作时间、精力都是相当的损耗。

二则,模糊工作休息边界。今天,我们的工作节奏紧凑而繁忙,加班也是常有的事。诚然,工作之上难免会遇到急难险重任务,临时被工作微信召唤也在所难免。然而,纵观那些响个不停的微信提示音,每一声都是必要的么?

毋庸置疑,爱岗敬业、吃苦耐劳要倡导,但这并不意味着无限拉长工作时间、压缩休息时间。务实高效、张弛有度,才是更为科学的工作节奏。以工作为名的“时刻在线”,效果其实未必就好。比如,有专家就曾指出,一个人一周的最佳工作时间是50小时左右,当一周的工作时间达到90小时,所产生的结果和55小时几乎一致。这也就意味着,加班一定程度上空耗了时间,谈何效率?

三则,加剧手机依赖症。据相关调查,我国成年人每天手机使用时长已高达105分钟。对于上班族来说,这个时间怕只会更长。几分钟不打开手机、不点开微信,总觉得少点什么,这潜移默化中影响着人们的精神状态。

技术是有两面性的。越来越多人在沉重的信息负累和“缰绳”中体悟到“人为机役、人为群役”,一定不是社会的福音。说到底,工作群在精不在多。注重边界、保持克制,很有必要。

你目前有多少个工作群?

对于此案例,你怎么看?

一起来评论区聊聊~

来源:新民晚报、中国工人、人民网官方微博、新浪微博评论

编辑:魏芷瑶




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